加拿大女性薪酬低于男性 卑大学者呼吁社会关注

　　在欢庆国际妇女节的时候，卑大学者分析男女薪资差距20%的原因，并建议社会多关注此议题。

　　根据2013年的统计，妇女占加拿大劳动市场的47.3%，但当男性赚1元时，女性却只赚0.8元。

　　卑大尚德商学院教授薄达儿(Jennifer Berdahl)指出，形成男女薪资差距的主因，是行业别的选择。一般女性所选择的行业偏向柔性类别，如行政助理、秘书和护士;而男性则选择比较阳刚的类别，如建筑、科学、技术、工程和数学，这些比较高薪的行业。

　　薄达儿解释， 即使在同一个职业类别中，因为管理层多由男性担任，因此领的薪资较多，所以在统计数据上也反映出男性的薪资较高。她补充，职场需提供妇女更好的就业机会，同时让她们能在照顾家庭和工作间取得平衡，如此才有助于两性社会的发展。