安省医院高层加薪幅度令人吃 医院面临拨款冻结

　　安省医院高层近年来薪酬增加幅度“令人吃惊”，代表医院雇员的工会呼吁省政府，应冻结医院高层薪酬。

　　代表安省17,000名医院雇员、注册护士助理、行政人员及后勤服务人员的服务雇员国际工会(Service Employees International Union)第一分会的执行总监列伯维奇(Jacob Leibovitch)指出：“医院高层薪酬偏高，每年涨幅较大。若将他们的薪酬冻结在2009年水平，将多出数亿元计，可用于一线服务与病人护理的员工。

　　与此同时，安省医院协会(Ontario Hospital Association)表示，医院正“最小幅度地”削减服务雇员，以平衡预算。安省154家医院的大约60家于上一财政年度出现赤字，即使法律不允许出现这类情况。鉴于省政府面临247亿元巨额赤字，在即将到来的省预算中，预计财政更加紧拙。医院将面临拨款冻结，或仅仅增加1%或2%幅度的局面。省长麦坚迪最近排除了冻结医院拨款的可能。

　　在周一举行的省议会预算前聆讯会议上，列伯维奇将作出陈述。他说：“省政府呼吁以创造性的办法解决财政紧拙问题，应检讨冻结医院高层薪酬的可能性。”

　　工会担心，医院拨款削减将导致更多裁员，对留下来的雇员带来更大工作压力。列伯维奇说，若安省希望限制开支，应检讨近年来医院高层薪酬增长的情况。工会提供的资料显示：西乃山医院总裁马珀(Joe Mapa)2008年的薪水及福利总共702,560元，比2003年增加19%。圣米高医院副总裁暨首席行政员金恩(John King)2008年度薪水及福利400,686元，5年之内上升24%。京士顿全科医院总裁狄莫拉(Joseph De Mora)2008年的薪酬547,809元，5年之内增加60%。安省医院协会会长高鲁逊(Tom Closson)指出，工会在与安省医院协会协商新合约期间提出了这类要求。他表示，不希望在传媒之前协商。

　　但安省医院协会会长高鲁逊(Tom Closson)为医院高层薪酬水平辩护，称其只占医院预算的很小比例。他说：“如果希望运作一个节省的医疗保健系统，需要有一个良好的管理系统。”他指出，若按人口开支计算，安省比其它省份在医院的开支上少13%。高鲁逊说，医院的开支增长接近3%，若安省预算中拨款少于2%的增长幅度，将“对服务带来重大影响。”