多伦多少数族裔警员升迁难 华人获提升机会略高

刚被提升为警长的华人警员李俊杰(右)与小区动员部主管Federico合影。(蓝乙宁摄)

　　多伦多市警委会要求警队检讨用人政策中隐藏的障碍，令包括华人警员在内的更多少数族裔警员有提升空间。与其它少数族裔如南亚裔或中东裔的警员相比，华裔警员获得提升的机会相对较多。

　　据统计，从2006年至2007年，多伦多市警队有15名少数族裔女性申请擢升至参事警长或高级探长职位，占女性警员总申请人数的12.5%，但只有两人获得成功，一名为黑人，另一名为日裔，占总成功人数的10.5%。

　　在同一时间内，少数族裔男性警员申请同上职位的有59人，占男性警员总申请人数的10.4%。获得成功的有7人，全部为黑人警员，占总成功人数的8.6%。

　　以上两个类别，华人警员都没有获得成功。

　　而在申请提升至警长这一级别上，华人女性警员无人申请，而华人男性警员则有8人提出申请，3人获得成功。虽然比不上黑人的42人申请6人成功，但相对于东南亚﹑中东和中美洲等族裔分别只有1人升职的状况，华人警员的处境又相对较好。

　　对于这一现状，多伦多市警委会副主席彭麦歌娜(Pam McConnell)表示不满，认为警队内部没有彻底消除阻碍少数族裔警员提升的障碍，希望警察总长布莱尔再进行内部检讨并提出对策。