第四季度加拿大八成雇主不再招聘 近4年来最差

　　一项最新调查显示，本国雇主今年最后一个季度的计划雇用新人人数不仅低于上个季度以及去年同期的数字，还是近4年以来达到的最低水平。

　　这份由Manpower Canada对全国近2000名雇主展开的调查研究显示，80%的雇主预计其员工人数在今年10月至12月之间不会有任何变化，12%的雇主计划增加员工人数，7%的雇主则表示要裁员，2%表示还不确定是否会有招聘计划。

　　调查的结果由由于地域的不同而有所区分，总体来讲，西部的就业前景比较乐观。相对来讲安省和魁北克则对雇用新员工比较谨慎。

　　该调查还就就业机会减少的原因作出分析，发现全球化竞争，以及包括汽油、水电在内的运营成本提高，是很多雇主不愿意增加员工数量，而情愿通过加大生产量的方式来控制成本开销，这一点在制造业尤其显得突出。

　　就在上周，加拿大统计局公布了本国上个月创造工作职位数字，显示在私营企业大幅削减工作职位的情况下，加拿大经济创造的新工作为1.1万个。而上周五的劳动力调查(Labour Force Survey)则显示，今年8月份私营企业削减111,800个工作职位﹐创造了历史纪录，同月，公营机构创造工作职位1.4万个，自雇职业达到8.69万个。

　　Manpower Canada营运副总裁Byrne Lufe表示，在这样的大环境下雇主显得很小心，他们宁愿雇用兼职的员工，也不愿增加全职员工。

　　就行业的区分来看，行政管理、交通运输以及公共事业在未来的工作机会比较乐观，而建筑业和生产业则开始减弱，事实上，制造业的工作机会已经达到了历史新低。

　　Greater Niagara贸易协会临时总干事Kithio Mwanzia认为，安省今年最后一个季度工作机会的减少，这与刚刚实施的提高最低工资至11元有关。很多雇主都暂时停止雇用新人，是因为想先看一看如何能够度过目前的状况。

　　最后，该调查还纵观全球的工作机会走势，发现未来工作机会最乐观的将是印度和台湾。