建材商网上招聘驻华代表 指明要“白人”挨轰(图)

　　网上引起激辩

　　一名自称为该广告撰写人也留言表示歉意，还提供解释说，在写广告时，由于想起几个月前于Home Depot见到一名白人说一口流利普通话，而此次招聘即是为了找到类似的一个人，能够辨认“中式英文”(Chingalish)的错误以及了解当地的文化议题，所以才写了“可能是白人”的广告内容。

　　本报昨日上午致电该建材公司，公司员工一开始说负责招聘广告主管不在，无法评论此事。等到下午记者再致电，该公司一名高层主管接受访问，并主动告知，在得知招聘广告引起批评后，已经重新修改内容，并对之前用“白人”的描述致歉。

　　他强调，该公司注重人选是“在北美长大并接受教育”，但皮肤颜色并不重要。

　　针对该招聘广告涉及种族歧视的问题，本报曾去电卑诗省人权委员会，但尚未获答复。

　　中国招聘“潜规则” 本地行不通亦犯法

　　加拿大亚太基金会研究员张康清(图)指出，他虽然可以理解，为何有本地公司欲招聘白人派去中国担任代表，但他说这些中国招聘的“潜规则”在加拿大是违法的，呼吁本地商人不要被这些“潜规则”文化影响。

　　张康清指出，在中国，有可能当地社会认为，既然是加拿大公司派来的代表，应该就是白人面孔，说英文，却不了解以加拿大现在的多元社会面貌，在加拿大生长的华裔第二代，虽然是华人面孔，却能说一口流利的英文。

　　他表示，这些中国人对加拿大所存在的刻板印象，即使是中加交流已多，但仍有彼此存在在文化上的误解，而本地公司为了打进去中国市场，自然会想到利用“白人”代表，来获得当地的伙伴或消费者认同，这确实是一间加拿大公司、是外国品牌。

　　张康清说，在中国职场招聘对象，并无歧视的观念，任何公司可以按其喜欢，限制招聘者的性别、族裔、肤色、身高、年龄、体重或长相，这些只在中国适用的“潜规则”或搬到加拿大，就违法了。

　　他希望本地商人在与中国交流的同时，避免受中国“潜规则”文化的影响，毕竟在加拿大，人生而平等，是加拿大文化美好的部分。

　　非白人应征者被拒 可控公司违人权法

　　卑诗人权联盟(BC Human Rights Coalition)发言人德林(Robyn Durling)指出，在招聘广告上指明“白人”或是“可能是白人”，均无法淡化该公司想请白人的企图，若有非白人申请者应征该职位被拒绝，即可以向卑诗省人权委员会(BC Human Rights Commission)申诉，指该公司违反《人权法》。

　　根据《人权法》第十一条对招聘广告的规定，任何人不得限制、特别提到、或偏好任何种族、肤色、祖先(ancestry)，来自地区、政治信仰、宗教信仰、婚姻状况、身心残障、性别、性向与年龄等。

　　德林说，《人权法》虽然规定招聘广告不得特别指出招聘对象的不同特性，但雇主却可以提出解释，为何需要指定这些特性。以性别为例，例如，如雇主欲为生病老人请看护，而被照顾的老人是女的，则雇主可要求只请女看护，这时，尽管指定性别，但其理由正当，并不会被判违《人权法》。而要招聘者会说特别需要的语言，如会说中文或英文，基于工作需要的语言条件，亦不会违《人权法》。