华裔移民找工难 多干体力活

　　华裔移民英语差难觅职

　　在失业大军中，有大学毕业生、新移民、中年人士，他们的共通点是，目前就业市场可说「一职难求」，若英语差或无经验，找工更「难如登天」。

　　来自北京的武薇说，她是半年前以团聚移民身分来加，过去在中国从事房地产工作，抵温后一直找不到理想工作，但最近参加过务适移民安顿服务机构(MOSAIC)名为卑诗工作选项(Job Options BC)的9周培训课程，终于顺利找到一个三文治连锁店Subway营业员的工作，令她开心不已。

　　沟通不良 沮丧辞职

　　武薇说：「尽管拿最低工资，现在的我更有自信，非常感谢MOSAIC的培训，让我无论在履历撰写或面谈技巧，都有很大进步。」她是先上成人英语语言服务课程(简称ELSA)，再参加职业培训课程，头4周每周还可领取250加元生活补助。

　　武薇当初英文不好，曾在一家花店打了3天工，由于过敏及沟通不良，随即就辞工，令她非常沮丧。她说：「新移民找工最大障碍，就是英文不好。」

　　从台湾移民来加已一年多的白惠菁说，她是以技术移民来加，原本在原居地从事过餐饮服务、食品培训工作，目前仅周末在中文学校兼职教中文，仍想找一个较稳定的全职工作。曾递交超过50份履历表的白惠菁说，包括星巴克、Safeway超市都试过，但本地雇主要求具本地工作经验，这令她一直没有找到心仪工作。

　　白惠菁还表示：「这对新移民来说，有点不公平，起码雇主应该给新移民一个机会来积累工作经验，但我们永远无法入行。」由于在履历上坦白写做个培训经理，白惠菁说，或许雇主认为她不适合低阶职位，所以面谈后都无下文。

　　西门菲沙大学(SFU)毕业生赵同学说，对不少本地大学生来说，毕业往往就等于失业，如果是文科大学生失业更严重。赵同学说，过去2年自己曾在媒体工作过一阵，但近来因公司营业问题遭解雇，如今仍再找工。

　　体力劳动工种有大量空缺

　　加国周五公布的七月份失业率，流失接近四万个职位。有华裔就业辅导人员表示，上月就业市场是今年最静的月份之一，找工作的时间增加一倍，但也有行业请不到人。

　　找工时间增加一倍

　　ACCES就业辅导中心雇主外展顾问高峥，周五接受A1中文电台时事节目《A1出击》访问时表示，七月份年薪介乎四万至六万元的中层职位少了很多，很多人都找不到这些工作。找到工的时间也长了，由平常只需一至两个月，到现在要再多一、两个月才能找到。有些人由于经济压力，而找了些最低工资的工作。

　　高峥又说，他们服务的新移民主要找金融界、工程及资讯科技的工作，占整体找工作的人数约八成。银行界就业情况欠佳，过往会有银行聘请入职的柜员，请很多而且过程很顺利，但七月份连这些职位都少了，聘请过程也拖慢了。

　　工程界也很难找工作，土木工程反而较容易。资讯科技界近期的招聘情况也慢了。但他说，淡市中也有行业请不到人，例如建筑业，虽然普通劳动职位时薪约20多元，但由于体力劳动，经常都请不够人。另外，货仓、美食中心、斟咖啡等工种职位，也经常请不到人。

　　他解释，不少人由于找不到工作，走投无路，才以骑牛找马心态去做这类职位，因此流动性大。参加省府搭桥计划的人也不理想，需要更长时间，才能找到心仪的工作，例如一班有20人，以前可能第一个月就已经有50%人找到工作，但现在可能只有15% 。

　　年轻人7月份最难找工

　　七月份的失业率也显示，15至24岁年轻人，逾4万人失业。高峥说，这个年龄群在7月份是最难找工作的人，因为很多公司给年轻人入职的职位很少，而这类职位很多也已经「出口」到其他工资较便宜的地方。

　　他续称，除了入职职位不够外，年轻人也有他们的问题，成为就业障碍，例如工作态度较上一代不同。他发现很多雇主在招聘入职职位时，宁愿请一个较可靠的30岁以上员工，也不愿请有潜质的年轻人。他建议年轻人，不要计较客户服务或零售等职位，只要工作态度好，很多时都可以很快获晋升。