阎王好见,小鬼难缠 聊聊职场潜规则的典型实例

　　三.心胸狭窄的“Supervisor”

　　后来，我终于找到了自己的专业工作，在一家公司里担任机械设计师。经过一段时间的努力，不仅技术水平有了提高，而且还成了公司老板的助手，在他的亲自指导下工作。

　　这里需要多罗索几句，这家公司的老板可是天底下难寻的好人。他曾经担保过30多位九死一生飘洋过海来到加拿大的越南华人到他公司工作, 那些人忠心耿耿地在该公司工作近30年，始终不肯离开。这位老板不仅对员工好，自己也是个工作狂，周末，节假日很少休息，我成了他得力的帮手。

　　谁知，他只知道工作，却忽视了自己的健康，在一个周末突然心肌鲠死而去世。老板的去世，给我的职业带来了阴影。几年来老板总是越过了部门领导直接指挥我，因此被“Supervisor”嫉恨。老板去世后公司改组，我仍然在原部门工作，那位“Supervisor”处处找我的麻烦。一方面重要的设计项目不让我参与，只安排我做一些零打碎敲的事;另一方面专挑我的毛病，而且出尔反尔，他自己讲过的都不承认，凡出错的都是我的责任，我们因此产生了许多冲突。我总不能在接受工作时带一架录音机吧?两年前经济危机爆发时公司开始裁员，我知道自己离开的时候到了。

　　按一般规律，加拿大公司里裁员时晚来的员工反而先走，早来的员工往往被保留。可在我们那个部门，第一个被裁掉的却是在该公司工作了8年的我。当时“Supervisor”假猩猩地跟我解释了许多，并在我的要求下为我出具了一封措辞很不错的推荐信。尽管我很厌恶他，但他临行前的表现还不错，因此我不嫉恨他了。

　　四.喜欢搬弄是非的长舌妇“管工”

　　下面讲的这位“管工”是一位已过中年的华人女性，在一家首饰与小礼品批发商包装仓库里管着一帮女员工。别看她位不甚高，官不算大，派头却十足，在那些女员工面前颐指气使，是一个蛮不讲理的典型“灭绝师太”。

　　这位管工的最大的特点是东家长西家短地搬弄是非。只要听说了张三李四的某件事情，她立即会在众人面前添油加醋绘声绘色地大肆传扬，毫不顾及他人的隐私。她心胸狭窄，容不得别人的任何意见。公司Office里的一位女职员跟她闹矛盾，她背后里恶狠狠地说：“人快四十了连个孩子都没有，那是老天爷对她的惩罚!”“就是有了孩子也没有屁眼!”殊不知，她也是女人，结婚多年都五十出头了还没有生育，怎么能这样诅咒别人呢?

　　不仅如此，这位老大姐心理很变态，最见不得别人比她好。如果别人不如她，她会偶尔去关心一下，从而显示她的“菩萨”心肠。但如果别人比她好了，那简直就是在她眼里插棒槌了。为了讨她高兴，那里的员工不得不故意恭唯她;比如：“哎呀，你穿上这衣服太好看了，别人穿了肯定不如你。”“你说的太对了，我们怎么都没看出来呢?”等等。她听了，肯定会眉开眼笑。

　　一位女员工的先生失业一年多终于得到了一份薪金不错的职位，但是合同性的，一个月续一次。她得知后忿忿地到处说：“哼，我当什么工作呢，原来是合同的，说不定哪天就没有了呢。”后来，那位女员工的先生又找到了更好的工作，她得知后气不过，立即找借口把那位女员工辞退了。

　　这位管工的另一个特点是霸道，说一不二。说到底分销仓库的工作无非就是点数和包装，没有什么技术含量，只要不出错，效率高就行了。可她偏偏就认为自己的水平是最高的，别人都不行。“咱什么码头没有待过?想跟咱斗，没门!”这是她的口头禅。其实，了解其底细的人知道，她不过就是在深圳一家长毛绒玩具厂里做过一段时期的管工罢了。可是，在这里她的话就是“标准”，就是“法律”，所有的人必须按她的方法做事，否则就要被数落个没完。据说那里的所有女员工都被她骂哭或被逼哭过。谁得罪了她绝没有好果子吃，年底长工资是没份了，说不定哪天就赶你走。大家上班犹如过鬼门关，心情十分沉重。可为了保住饭碗，多数人都选择了忍气吞声。

　　网友们不禁要问了：这位老大姐如此肆无忌惮，公司的上层难道不知道吗?答案是“非也”。这个小公司实际上美国一家华人公司在加拿大的分销仓库，由一个业务主管或者经理负责。别看这位老大姐对员工们威风凛凛，任意欺负，可唯独对公司的主管尊敬有加，竭力巴结。她曾为这位主管的女儿在北京上学提供了帮助而获得了莫大信任，并任命为“仓库经理”，从而得以在这个小天地里称王称霸，为所欲为。

　　一个企业的成功与全体员工的共同努力是分不开的。如何给所有员工营造一个快乐舒心的工作环境，启发与激励大家的进取心和创造力，进而产生最佳的工作成果，是所有企业家研究的课题，也是考察每位中层领导是否称职的必要条件。具体来说，如果员工们每天上班都战战兢兢如履薄冰，怕见他们的“Supervisor”或者“管工”们的话，那么，这个企业是失败的，或者说这个老板的用人是有问题的。 所以，“阎王”应当约束“小鬼”们的行为，不要让他们的所做所为坏了自己的大事。