卑诗教师被裁定可合法罢工 教联扬言周一教师罢工

　　卑诗劳工关系局(LRB)裁定，省内教师可合法罢工，只要两天前通知，罢工最长连续三天，且不致严重影响学生教育。若争议仍无解，第二阶段起每周可罢工一日。但省府已提交立法，延长现有合约，通过后教师将丧失罢工权利。卑诗教联(BCTF)已扬言下周一可能展开罢工。

　　卑诗劳工关系局经过冗长辩论28日中午做出裁决，赋予省内公校教师有限度的罢工权利。只要两天前通知，罢工时间最长连续三日，且不致严重冲击学生教育即可。

　　第一阶段罢工后，若劳资争议仍无法解决，教师们可每周罢工一天，其余时间则采用去年9月以来的怠工做法，拒绝教学以外行政工作，就不违反「必要服务」(essential Service)的法规。

　　此外，罢工期间教师也不得在学校设置「禁制线」(picket lines)，劳工关系局将每周检讨这些裁定，必要时做出修订。

　　卑诗教师联盟(BCTF)主席兰柏德(Susan Lambert)获知裁决后表示，面对劳资谈判僵局，教师们希望的是调停人介入，而非罢工，但省府一再拒绝重返谈判桌，教联被迫将行动升级，对雇主及省府施压。她要求省府指派卑诗最高法院法官柯乐合(Stephen Kelleher)担任调停人，协助劳资双方达成协议，取代去年6月到期的合约。

　　兰柏德强调，柯乐合是备受敬重的劳资关系专家，在公共教育体系有多年经验，在这个艰难时刻，双方需要像他这样独立、正直又权威的人士扮演积极角色。

　　卑诗劳工关系局裁定教师可合法罢工。图为日前在街头抗议的教师。

　　目前劳资争议焦点之一在薪资，省府坚持薪资「零增长」(net-zero )，但教联要求三年15%加薪幅度。

　　尽管劳工关系局赋予教师有限度罢工权利，但省府随即祭出Bill 22「教育促进法」(the Education Improvement Act)，只要获得通过，现有合约将延长两年至2013年6月，期间教师依法不得罢工。因此法案通过前教联是否会有动作，甚至在法案通过后无视禁令，重演2005年的「野猫式罢工」(Wildcat Strike)，备受关注。教联已扬言不排除下周起展开罢工行动。