多伦多市府与工会谈判最后24小时 劳资分歧仍大

　　多伦多市府和户外员工工会谈判进入最后24小时之际﹐双方各提出建议和反建议﹐互相之间距离很大。双方也都举行新闻会﹐表示对对方的强烈不满﹐但都表示仍将继续谈判。

　　市府坚称若周六午夜仍未能达成临时协议，将于周日凌晨12时01分推出新的劳资合约条款，即是员工需要按新的劳资合约条款工作，但市府不会不准员工上班。

　　市政服务周日照常营运

　　在这情况下，工会便要决定是否在新合约条款下工作，或选择罢工，失去大部分市民的支持。即使工会选择罢工，罢工极不可能在明天(周日)便开始，工会还要举行罢工投票，因此罢工可能要在下周中段以后才出现，而这次罢工影响的主要市政服务，包括了收集垃圾、清理积雪和公共熘冰球场的开放。

　　户外员工工会(CUPE 416分会)昨天上午举行新闻会﹐主席弗格森(Mark Ferguson)表示﹐工会于周四(2日)上午提出了一个在多方面让步的方案﹐让步之大﹐在多市工会的歷史上前所未见﹐所以「我们以为可以看到一个合约的框架到位了」。

　　但他说﹐市府谈判小组于周四晚交出一个「包裹?威胁」的合约﹐并告诉工会接受它﹐或置之一旁﹐「这再清楚不过的显示出市府没有和我们通过谈判获得合约的任何兴趣」。

　　工会争取入职5年获职位保障

　　就工会方面所谓多方面的让步方案﹐弗格森未披露细节﹐仅公开1项﹕今后工会员工需工作5年﹐才可开始享有职位保障权利。

　　此外﹐他表示工会仍不考虑罢工。到昨天下午早些时候﹐副市长霍利戴(Doug Holyday)和市府谈判组组长安德森(Bruce Anderson)举行另一个新闻会。安德森称﹐市府一直强调问题不在员工的工薪涨幅﹐而在是合约中相关的束缚了市府管理手脚的条款。他们随后公开了市府方面建议的一系列细节。

　　加薪部分﹕虽然工会主动冻薪﹐市府仍愿加薪﹐首3年每年获得相当于年薪的1.25%、1.5%和1.75%的一次性付款﹔第4年加薪1.75%。

　　铁饭碗式的职位保障条款﹐需要22年工龄才能享受。(市府塬提需要25年工龄才能享受﹐现在已经降低要求。此外﹐工会方面提出员工工作5年后才能享受此保障。)

　　工班(早班、中班、晚班)调整﹐不需工会首肯。

　　简化程序﹐以便市府解聘员工。

　　减少病假﹐减少眼睛和牙齿的保险福利。

　　与此同时﹐大多区酒店、餐饮工会昨天表示﹐他们和多伦多市府内外员工团结一致﹐要求多伦多市府不要降低市府员工的工作权利和标準。

　　他们表示﹐很多他们的成员都知道低工资、无福利、无职位安全是什么滋味。在他们争取改善自己的工作环境和条件时﹐他们希望已经有较高工资、福利、煺休金计划和不错工作环境的多市员工﹐可以继续保持。