据加拿大《明报》报道，针对27日有问卷调查显示华人劳工对《就业标准法》(Employment Standard Act) 认知十分不足的现状，加拿大平权会多伦多分会28日晚邀请了法律援助中心和工人维权中心的2位专家，展开一场普法知识讲座。但令人惊讶的是，全晚整场没有一位工友参加，主办方在失望之余，指工友可能觉得了解这些知识没有用。
讲座28日晚7时至8时半，在中区唐人街平权会办公室内举行，但从头至尾，没有一位工友到场参加，只有平权会的一些义工在现场听讲。但2位演讲者――法律援助中心的法律辅导员游春山和工人维权中心的刘碚溪，依然十分认真地面对这些义工完成了演讲。
此次问卷调查的主要设计者，即平权会多伦多分会ESA项目的组织者邓诗敏，对此冷场局面表示，“有一点失望，但可以预料。”她说，该讲座是在问卷调查当日，直接通知被访者，即所有119名被访者都知道，而当时就有一些工友明确表示：了解了这些知识也无用，老板还不是想怎样就怎样。
她表示，在调查中感到，很多工友不是无知，而是有一种无奈感，他们认为就算知道这些权益又如何，他们仍旧无法争取到这些权益，因为除了走法律途径，他们想不到更好地办法去争取，而走法律途径通常是最后一步，一般都是在被解雇后，才考虑正式投诉雇主。
法律辅导员游春山也表示，相对土生土长的劳工，华裔工人不了解就业权益，在了解之后不敢站出来去争取权益，后者对华工来说，其实是更大的障碍。中国的人传统思维认为老板有无上权力，不要和老板抗争。
他认为，劳工们不妨互相多交流工作体会，因为一人的遭遇可能其它人都有，大家形成一个团体；另外，安省劳工厅目前都是基于投诉展开调查，他认为应该变被动为主动，主动突击造访一些企业，了解情况，也是一种办法。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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