我对中国人在北美找工作难的几点看法

　　中国人在美国的就业情况.这几年总的印象是好象对就业的问题抱怨的多.好象很多人都在痛苦中挣扎.这种痛苦同时也在婚坛和其它一些论坛中不断反映出来.对这个问题长期以来很多人也热情地进行了讨论,大家各抒己见,作出了很多令人信服的结论和一些积极的建议.这种讨论和建议对刚要在美国起步的中国人说,应该很有益处,至少可能会让人少走弯路,有时或许还能得到精神上的鼓舞.

　　我在美国混了十几年,从刚来是的一个书生演变成了现在的小"资本家",一路来,读过书(硕士,博士),打过餐馆,散工,也做过IT Consultant,当过大学教授,自己也开过两家公司,雇过十来个人(七八条枪),现在做了venture capitalist,其间F1,HIB,绿卡,公民,一步一个脚印,个中的酸甜苦辣,一个人不经历是难以想象的.今天抽出半天时间,把我有关找工作的一些感受粗略谈谈,希望对一些新人有些帮助.匆匆写来,难免挂一漏万,也难免有偏见谬论,我且以良好的动机姑妄言之,还望大家姑妄听之.

　　第一,我觉得你必须对美国的社会有认同感.大家来美国,基本都是自愿的,国家分配来的应该比较少.自己当初之所以来,很多人是因为向往美国的资本主义生活方式.当然也不排除有人纯粹是为了学习美国的先进科学技术,以便毕业后精忠报国的.今天在美国找工作的人恐怕还是第一类的居多.美国的生活方式是资本主义生活方式的集中体现.你要是老觉得自己比老美优秀,技术比他们好,因而常常流露出来自己怀才不遇,有看不起人家的思想,你想人家会愿意雇你吗?要换成你是老美,你会雇有那种思想的人吗?美国之所以有吸引力是因为它有一个相对比较完善比较成熟的市场.说白了,就是这里买卖相对公平.你找工作,人家雇人,你出劳动力,人家出钱,周喻打黄盖,一个愿打一个愿挨.本来好象公平合理,其实又不尽然.美国最根本的一条是资本主义,由此决定了它是一个买方市场.也就是说,最终是由资本家决定是否雇你,你要是不认同这个社会,这个现实,整天愤愤不平,觉得自己天下第一,别人无才无德,工作就难找,即使找到也难长久.一种思想一天不流露可以,长期不流露是不可能的.一旦流露出来,老板必须有宰相肚里能撑船的度量才会喜欢你.可那么有气量的人毕竟是极少的.所以,要想在美国混得好,首要一条就是要认同美国的社会,肉麻一点说,就是要打心眼里喜欢它适应它,把自己真正当作这社会的一份子(你要说同流合污也行),你不去适应它,你自然就不会见容于这社会,你只好在这社会边缘游离,因为这社会绝对是不会主动来适应你的.再说了,你要这么不认同这社会,又还想要在它里面混好,心理压力一定会大,长期一来,整出个精神病都可能.

　　由此引出俺想说的第二点,你怎么才能去认同这社会,又让这社会认同你呢?我觉得要达到这个目的,首先要分析一下美国常人的价值观.中国人很多人有一个倾向,那就是觉得只要我技术好,业务强就行了,而忽略了人文人际关系上的重要性.总觉得我能PROGRAM这个,你不行,我能算出这个,你不行,所以你狗PI不是,老子天下第一.其实分析一下,人家看重的东西却未必与你相同.你能跟人家那样在公司圣诞晚会上游刃有余,逗得男女老少高高兴兴快快乐乐吗?你能在各种各样的会议上说话井井有条分寸拿捏得不多不少恰到好处吗?人家有优势的地方多了,他们没说你狗PI是有教养的表现.所以呀,你要想混得好,就得也在技术之外的其它方面也提高一点,下点工夫,搞好人际关系,加入到美国社会这个大熔炉里去.

　　我想谈的第三点是关于种族歧视的问题.这个也是中国人抱怨最多的问题,也是一个极为敏感的问题.首先,我要说种族歧视是有的,尤其是对非裔与西裔人.但对中国人来说绝不是严重,甚至可以忽略不计.亚裔在美国的平均收入,信用,教育都比白种人高,这本身就说明了一些问题.无论是在我孩子的中学里,我读书的研究院里,还是我曾经教书的大学里,中国人如果不说是很受尊敬至少也不能说受歧视.美国社会能见容于我们,与我们平等相待,我们还有什么可抱怨的呢?在你抱怨种族歧视之前,最好还是能自我反省一下,看是不是自己有点过敏.有时这种种族歧视的感觉是自己想象出来的,人家根本就没那意思.有时候,这种感觉是因为自己混淆了种族歧视与个人歧视的区别.有时侯人家是对你个人有意见,人压根没想过你啥种族什么的,你马上跟他上纲上线说他种族歧视,你其实是抬高了他的智力水平.你想呀,要你碰到一个人,英文说不好,报告写不了,见谁不理谁,天天不洗澡,你说你能不立马就烦他吗?!难道你会先去想想他是啥种族再烦他不成?所以呀,很多时候原因是在自己身上,就别把亚裔人种都扯进去,好象这样一来歧视就分散了,就跟你无关了,心理就好受了,英文就可以不学了,写作可以不认真了,人可以不理了,澡可以不洗了.平心而论,我在美国混,从开始到现在,成功也好,失败也好,真没觉得受到过种族歧视.失败的时候一般我都可以感觉其实是自己没做好.这样一来我在社会上混的时候思想负担就轻了很多,不会整天为咱种族背着个沉重的十字架.我自己没做对事,挨别人骂,我就想他是骂我,一笑了之,无非下次逮到他错,加倍骂他就是,而不会想他又在骂俺祖宗十八代了,骂俺炎帝黄帝了,更没有要跟人去报那杀父之仇的感觉.种族歧视这事,其实只要将心比心也很简单.您别想太多,想太多活得太累.你就当它没有.别人信各式各样的神,信则有不信则无,俺啥都不信,整一无神论,不也活得潇洒!

　　我想说的第四点是要学会就事论事.我LP就很不会就是论事.俺俩骂架大都因此而起.每说一事,事还没扯清,她又扯别的事了,连连带带,拖泥带水,永无了结.其间逻辑混乱,偷换概念,整得俺有种想张嘴咬天却无从下口的感觉,只好每次高挂免战牌,知难而退.每次都让俺郁闷半小时之多.我时不时因招工需要面试中国同胞,发现很多人也有这个问题.说起昨晚的事更逗,俺昨晚第一次在文学城本栏发贴,提到中国同胞应开阔思路,有条件的人有机会时可以TAKE一点RISK,成为ENTREPRENEURS,我觉得美国是鼓励high risk与high return的.为了MAKE THE POINT,我说ventrue capipalist就是这种心态了.Take higher risks with the expectation of higher rewards,这是ventrue capitalist的公认的定义.一位老兄跳出来,不干了,非说ventrue capitalist没有风险.俺只好说俺就是作ventrue capital投资的,并给他举了一个俺投资的例子,俺出钱给一家STARTUP软件公司开发帮助诊断multiple Sclerosis的产品,俺拿一半的股份,负责开发的公司拿一半的股份.将来要是GE或SIMENS不买我们的产品,我的钱就算是打水漂了.这位仁兄一看,话题转了,他说我算是管理人员,不算VENTRUE CAPITALIST.我说我咋算管理人员了呀?管理人员算经理,可俺是拿钱出来开工资买设备租办公室的人呀.他听了后说,你那不算投资,算管理,因为你就弄一家公司,就有风险,别人弄很多公司才叫投资,就没风险了.啊?!第一,你咋知道我就投资一家公司?第二,啥叫投资一家不叫投资,叫管理,那到第几家就变成了投资了呢?那线在哪开始画呢?怎么投资得多就没风险了呢?我到现在都没有弄明白他的逻辑.什么管理,投资都好象概念可以互换似的.好象质跟数也可以互换似的.你说要你是老板,你会雇这种胡搅蛮缠的人吗?所以,在美国就事论事很重要,要不人家觉得你脑筋有毛病,哪还敢雇你?