由于加拿大仍然缺乏合格的高科技人才，求才若渴的雇主们到处寻找合适人眩通常这些人都需熟练掌握最新的技术，有数年相关工作经验，曾在北美特别是加拿大工作过。他们发现，越来越多的求职者编造简历，其造假程度，已经超出了把知道写成掌握，把懂一点写成精通，并造就了一个专门对付本地工作经验要求的假雇主背景证明(Reference)。
为了求得入门机会，求职者不惜在写上一段在某个真实的公司从未发生过的工作经历，抱着侥幸的心理希望招聘人员不会去查。或者给出自己的朋友的联络电话，堂而皇之地说大话，其实这个朋友也根本没有在所说的公司任过职。更有甚者，随便做了个假的公司网站，便说自己是那里的雇员。
最近雇主们发现最新的做假方式为付钱买Reference。公司是真的注册公司，通常是些搞电脑培训和提供网络服务的小公司，有电话有地址有网站，只要付50到500元不等，就可以证明你在那里工作过，任什么职位，多少年薪，做了什么项目等。有的为了省事干脆连简历也帮你写好，等有人打电话来查就照搬照念。由于这种公司的确是注册的合法企业，打开门做生意，所以招聘人员很难判断其可信程度。有些雇主直到招回来的人开始工作，对着电脑发呆的时候才醒悟他什么也不会。通常这类公司的对象是新移民，知道他们找工心切又缺乏本地经验和有语言障碍，当然他们可以为有技术基础的移民做证明，但只要给钱，也毫不犹豫地为完全不摸门的人提供推荐。
一些专业职业中介已经注意到有的求职者的简历格式经历太多雷同，背景证明又都是同一家公司出。当他们详细调查时，发现所谓证明求职者为Java Programmer的公司根本就没有这样的项目，和软件编程也没有任何关系。行内人士告诫雇主们和职业中介紧密合作，避免上当。
雇佣法律专家估计，30-50%的简历存在着某种程度，某个方面的假信息。很多人以为把完全没有的东西说成有才是造假，如没有硕士文凭说成是有，假说有某个机构的认证等。任何人都不应该在简历上有意地包括并非真实的内容，以换取就业机会。你发出了简历就承担一定的法律责任。将来被发现了造假，不但可以导致即时解雇，雇主还可以控告你采取欺骗手段获得不能胜任的工作，造成公司损失。这对那些把雇员派到其他机构工作的公司尤为重要。因为公司要对客户的负责，必须保证自己的雇员的确有对方所要求的资历，经验和水平，否则把事情做坏了，不光脸面无存，得罪了客户失去了合同订单更是直接的损失。你的简历就是你的个人声明。它应该写得好，写得专业，更必须是真实的。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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