众所周知，很多技术移民来到加拿大，虽然工作技能过硬，仍被雇主拒之门外，咎其原因是缺少“加拿大工作经验”。不少人抱怨所谓的“加拿大工作经验”不过是雇主排斥、歧视移民的借口，事实真的如此吗？
加拿大工作经验——软技能
Katy Hanna，巴勒斯坦新移民，工作过程中总有同事问她是否在新地方感到紧张，后来Hanna意识到正是文化差异造成了误会。Hanna说：“加拿大人经常微笑，这是好事，总会带给人们一种生机勃勃的动力，但是在以色列，人们通常很严肃，不喜欢笑，我也不例外。初来加拿大，我仍然板着脸，因此同事们误以为我生气了。”
微笑是很容易做到的平凡小事，反映的却是各国文化、价值观的重大差异。正是举手投足的细微差别体现了一个国家的特性，其与众不同的商业环境。
你经常会从招聘经理口中听到这样的话：“这是最合适的人选。（better fit）”如果面试过程中，两位应聘者具备相同工作技能，雇主会选那位了解企业文化，能充分融入新团体的人？还是面对新环境不知所措的那位？
有人认为“加拿大工作经验”是种族歧视的代名词，是将海外移民挡在企业大门之外的借口，但它也充分体现了“适合”（fit）一词的真正含义。换句话说，“加拿大经验”是一种“软技能”（soft skills）——复合了人际交流、处事态度、团队精神及领导能力种种综合因素。
86％的加拿大雇主希望雇佣技术移民
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