加拿大找工实在难 简历投上千份 时间花了近一年

　　他前往加拿大的Crazy Frog，计算计专业毕业，在国内做过10年的IT行业高管，其中3年还在一家知名外企。为了找一份“专业对口”的工作，他花了将近一年。

　　简历投了上千份

　　这两年国内大学生找工作，把四处投简历叫作“海投”。我刚到加拿大时就是这样。

　　一开始，为了全面撒网，重点突破，我的简历做得很宽泛，也很详细，一大撂。但是一段时间下来，投出去的简历几乎没什么回音。请教老移民后，得知加拿大公司喜欢比较专的专业技术人员，简历不能超过2页，否则人家没时间看。

　　我有多年IT行业的工作经验、想找一份系统管理员工作，根据上面了解到的情况，我修改了自己的简历，写成三份。我在国内一家事业单位从事过系统集成和项目管理工作，参与过一个国家项目，在此过程中接触了Windows NT System，第一份简历就以找这方面的工作为主。另两份简历也分别根据我以前卖过计算机、在外企工作获得过微软培训中心的MCSE认证为重点。人家需要什么岗位，我就看菜下饭投哪份简历。

　　多伦多的人才招聘市场跟国内几乎能媲美，人山人海。我这三份都在两页内的简历，几乎每参加一次招聘会都要发20份左右，前后加起来，起码发出上千份。

　　听不懂招聘的人说什么

　　我在国内学了10多年英语，移民出来也是考过了雅思而免面试的，还有三年的外企工作经验。来之前，我信心满满：很多人面临的语言关总没问题了！

　　没想到，我自认为不错的英语水平，只能停留在纸上。修改后的求职简历发出去，倒是马上有电话打来。可除了开头的Hello（你好）和结尾的Bye-bye（再见），我愣是没听懂对方讲什么。

　　请教了朋友后，我装了个自动应答机，来电话请对方留言，我就能反复听，直到听懂为止。

　　第一个留言，对方似乎也是外来移民，口音很重，我听来听去只听明白supervisor（主管）一词，心中窃喜：哪怕他不是想招我当主管，总归是主管想面试我吧？赶紧找了个老移民朋友帮我确认，结果朋友一听，原来是电话广告！

　　第一次听懂了通知参加面试，完整的句子我只听懂一句：Why do you want to work for a small company（你为什么要来应聘一家小公司）？另外，关于IT技术上的词我倒听懂不少，但就是不知道问题是什么，只好自己想象问题自己回答。面试完了，我没忘记问什么时候可以得到回音。还好，人家克制能力很强，只是礼貌地告诉我回家等消息。

　　后来有一次，一个纯正英语口音的人打电话来，让我去参加一个政府IT系统管理工作的面试。可我按点到那儿时，接待员说面试中没有我的名字。再三查证，发现我的面试时间是5日，我把fifth听成了sixth。

　　考证也疯狂

　　现在国内大学生为了找工作，什么乱七八糟的证都去考一张，找工作的时候就多一个砝码！在加拿大，我也这么干。

　　面试了多次没成功，一个一起学车的大姐告诉我，她朋友的丈夫找了两年，才找到一份系统管理员的工作，并热心地介绍这个朋友给我认识。这个朋友语重心长地告诉我，招聘的职位要求广而全，很多东西没见过，得跟着学！人家要什么，你得学什么！

　　于是乎，什么Jsva，PKI，DCOM，Firwall，Unix等等，还有CCNP，一个个考过来。

　　考证也像国内一样，要上培训班，通过率才高。但有些培训班很贵，像CCNP，我就买书自学。一般来说，读书考试，还是我们中国人的强项。努力奋斗了三个月，我拿下了CCNP。最后，这个证书为我找到工作起了很大的作用。那已经是我到加拿大的第12个月了。

　　加拿大投资移民小贴士

　　今年初，加拿大魁北克移民新政正式启动，增加了低资产条件、低管理经验和免面试等优势，一时很受关注。为此，记者采访了澳星移民留学集团的移民顾问。

　　据悉，新政主要有四个变化：一是简化程序、省钱省时，首度对部分条件优秀者免面试，申请时间最短只需10个月左右。

　　二是更多资产可被认可。新政策认可主申请人及配偶名下的共有资产，并且认可赠予和继承作为所要求净资产的一部分。

　　三是降低了管理经验的要求，只要求申请人最近5年内有2年从事相应管理工作即可。

　　四是对更多人群敞开大门，放宽了申请人管理经验的范围，部分事业单位管理者（以前无法证明企业盈利状况）、专业领域较敏感的人员（如律师、医生等）也能够申请。