第二天，我准时走进主管办公室，也就是早上我们服务员取任务单及部分备品的地方。
伊万卡绷着脸问我：“我昨天打电话时告诉过你，把工作服带来，你带了吗?”
先说她昨天根本就没提什么工作服的事，今天又来这一套。这不是有病吗?什么病?先天性心眼不正呗。我不跟她一般见识，我只说正事。
我说：“周六当天下班时，我已经把工作服交还给当班的主管了。”伊万卡没词了。
她又说：“你写辞职信吧。”
我说，“昨天电话里不是说好了你帮我写吗，我只有一个理由，做两份工作太累了，所以辞职。”
伊万卡就找来另一名年轻主管帮我写。我出去和洗衣房的同事告别。等我看见年轻主管在写的时候，是照着一张纸上的字在往上抄，怀疑是不是伊万卡写的底稿呢?我是不能相信伊万卡了。
这时人力资源经理进来了，她是专为我离职的事而来的。经理和我握握手，感谢我在这里的工作，并问了一些例行公事的内容，如工作服交回了吗?更衣箱腾出来了吗?胸牌还回了吗?我一一回答。但我的胸牌尚未归还。每个服务员上岗必戴的不锈钢胸牌，上面刻有我的名字，外加一个圆圆的酒店徽章。原想酒店拿回去也没什么用，我想留下做纪念了。经理这么说，我就答应改天再给送回来。这样也好，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，离开得更洒脱更彻底。
接下来，经理对我说：“按公司规定，辞职是要提前两周打招呼的。”听起来她更像是在教我，而不是在责怪我。
我说：“当时我不知道有这个规定，现在你说了，我才知道。因为在我的另一份full time工作的公司，规定随时可以辞职离开，不必提前打招呼。而我在酒店只是on call 工，所以以为不用提前说的。”
经理说：“你入职时，给你的资料上写着，要提前打招呼才能辞职的。
我承认是我的疏忽。入职时酒店发给员工的手册足有一大本，我根本没细看。只看了日常对员工的要求部分了，比如具体的上下班按指纹打卡，要戴发网套，房间收拾标准等。因为这些在工作中要用得到。
我对经理说：“对不起，我没仔细看。如果需要，在两个星期内call我，我可以继续来工作。”我这么说是因为还来得及补救，毕竟我只有周末的时间属于酒店的工作时间，大不了下周六周日等着他们call我就是了，这个季节还不一定有旅客住宿。何况如果我干一天，还挣一天的工资。
经理说：“现在你已经辞职了，就不用了。记得下次到其它公司时注意就行了。”
然后经理不解地问道：那为什么伊万卡当时告诉你说，“周日非常非常需要你”的时候，你却说“不”呢?
我一听，原来伊万卡在背后是这样向经理汇报的呀!可她说的不是事实呀。
此时，屋内只有我们三个人，我和经理面对面站着，伊万卡站在她办公桌前。我没看伊万卡，对经理说：“伊万卡当时不是这样说的”。
伊万卡见我当面揭穿她，有些气急败坏，在我没说完时就抢话说：“劳瑞可以作证。。。”经理回头挥手制止她，让她停下不要说。她就老老实实地把嘴闭上了。在上司面前，她像一个驯服的宠物，一改往日在属下面前的威风。
经理继续追根问底：“伊万卡当时是怎么说的?”
我把当时的原话重复一遍，并说，不仅劳瑞(工会委员)可以作证，当时在场的housekeeping也都可以作证。而事实上，当时的确有很多人在办公室里，但大家都忙着取备品呢，包括劳瑞，没人顾及到伊万卡和我的对话。但既然伊万卡说假话都敢保证有人作证，我这说真话的也只能说有更多人可以作证了。这叫道高一尺，魔高一丈。
说到这要插一段。话说伊万卡总是这样装厉害，但总是占不到理上。其实她当时听我说是最后一天工作的时候，就应该义正词严地告诉我“要提前两个星期打招呼才行。所以你明天必须来上班”。如果她是这样说的，我即便第二天有事，也要来上班，否则没理的就是我了。但她显然当时是没想起这个规定来，是在小心翼翼地求我周日来上班，所以被我一口回绝了。估计过后经理问她时，她没理了，所以就编了这个让我没有理的说法。
之前也闹过一次事件，她同样不占理。一个中国同事休假回国，定好假期截止日期是周六。伊万卡因为人员临时安排不开，就安排这名中国同事在周六上班，并让别人打电话通知当时还在中国的这名同事。中国同事听到后说，周六一直是我之前的固定休息日，她没理由安排我上班，况且我定的是那一天返回的机票，根本没可能去上班。不理她。伊万卡又让人捎话说，如果不来上班，就给警告，并让中国同事去找经理处理。她以为经理会给她撑腰，哪知同事回来找经理讲明原因后，经理也认为是同事有理。没上班正常，也没给任何警告。
这次伊万卡同样没占理。本以为我辞职走人了，没想到她在背后搞的小动作，会被经理无意中给曝光了，且还当着我的面。这让伊万卡在经理面前丢尽了面子，偷鸡不成反蚀把米，她赔大了。
为什么说经理是无意中呢?因为这个伊万卡本是经理的得力助手，管理严，有威慑力，能镇得住人。如果经理事先知道她说的话是瞎编的，我相信她绝不会当我面让伊万卡下不来台的。她只是因为我现在说的话和之前伊万卡向她汇报的话对不上号，认为是我说话前后矛盾，所以才追问的。没想到问出的是这样的结果。
拉回话题，回到现场。这一环节经理搞清楚了。她拿起刚才年轻主管替我写的辞职信，按照我说的辞职理由，用笔补加上“七天工作太累了，所以辞职”。并让我在后面签名。见经理亲自操办这件事，我很放心，想都没想就在辞职报告上签上名字。
当时出于对经理的信任，我有些大意，回家后越想越觉得这事办得不妥。没看内容就签字，而且也没留复印件，谁知前面年轻主管写的内容是不是伊万卡授意的呢?前面写了好几行了，关键的一句话还是经理后加上的，那前面都写了些什么呢?我不得而知。不行，我得把这些忽略的事都弄明白，才能放心。反正还要去酒店还徽章和胸牌，不如早去把那份没仔细看的辞职信换回来。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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